Перевод сотрудников на 3х-дневный график

Опубликовано автором

Здравствуйте, работаю на полставки на предприятии Минска, находящемся в санации, воспитываю ребенка

с инвалидностью в возрасте 5 лет, состою в браке с биологическим отцом ребенка, семья не многодетная.

Сегодня в отделе кадров уведомили о переводе всех сотрудников на трёхдневный график работы, если не согласен — расторжение контракта. Законно ли в отношении меня это действие со стороны руководства предприятия?

Наниматель вам изменяет существенные условия труда. Имеет на это право при наличии обоснованно экономических, организационных и производственных причин. Никаких льгот и исключений в этом вопросе законом не предусмотрено. При согласии-продолжаете работать в новых условиях, при несогласии-увольнение с двухнедельным пособием.

Консультация по вопросам:

  • Как продать квартиру по максимальной цене?
  • Вопросы безопасности, проверка продавца/покупателя.
  • Как вместо 2-комн., купить 3-комнатную квартиру?
  • Как продать квартиру, если не выплачены приватизация или кредит?
  • Как поменять квартиру на новостройку?
  • Как поменять квартиру на дом возле Минска?

Подробно

Отделочные  работы о ремонту квартир в Минске и пригороде. 

  • Ремонт в новостройках
  • Ремонт в ЖК «Минск-Мир»
  • Косметический ремонт 
  • Отделка студий
  • Капитальный ремонт под ключ
  • Ремонт с планировочным решением и дизайн-проектом
  • Работы от демонтажа до вывоза мусора

Заказать ремонт